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1. 신지식공무원의 개념

 ○ 학력이나 직급 등에 관계없이 자신이 맡은 업무를 지속적으로 혁신하고, 그 지식을 공유함으로써 조직의 생산성이나 고객서비스를 높인 공무원 

 ○ 단순히 아이디어를 잘 내는 공무원이나 열심히 일하는 공무원을 의미하는 것이 아니며, 기존의 관행에서 벗어나 새로운 방식을 적용(지식창출)함은 물론 이를 확산(지식공유)한 공무원 

2. 신지식공무원의 요건 

 ○ 창의적 공무원 

   - 업무의 처리절차이든 방법이든 기존의 방식을 답습하지 아니하고 새롭게 개선·개발·혁신한 공무원 

   - 반드시 획기적인 아이디어를 요하는 것은 아니며, 작은 것이라도 남들이 간과해 온 새로운 방식을 적용한 공무원 

 ○ 능동적 공무원 

   - 상급자의 지시나 직무상 의무가 없음에도 새로운 방식을 개발하여 스스로 실천한 공무원 

   - 자기 업무와의 관련성이 있어야 스스로 실천할 수 있는 것이며, 타인의 업무에 대한 아이디어 제시는 제외 

 ○ 지식을 공유하는 공무원 

   - 자영업자는 새로운 방식에 의해 스스로의 부가가치를 높이면 충분하지만 조직인으로서의 공무원은 창출된 실용적 지식을 개발하여 타인과 공유하는 자세 필요 

   - 창출된 지식의 효과성은 이러한 공유정도에 따라서도 판별 가능 

3. 신지식공무원의 선정 및 포상 

 ○ 우리부 선정·포상 운영 

   - 매월 신지식인을 선정하여 포상 실시(적격자가 없는 경우 생략 가능) 

   - 각 기관에서의 추천 : 4월 이후부터는 매월 20일 까지 

   - 심사 : 우리부 기획관리실장을 위원장으로 하는 신지식인심사위원회에서 심사 

 ○ 중앙(행자부) 선정·포상 운영(중앙행정기관별 : 2명) 

   - 중앙 본선 추천을 위한 「기관별 사전심사」 실시 : '99. 6 

     ·사전대상 심사기간 : 전년도 6월∼당해년도 5월 

     ·사전심사 대상자 : 보건복지부 신지식공무원으로 선정된 공무원 

   - 중앙 본선 심사 : '99. 7 - 9월 

 ○ 제출서류 

   - 공적조서 2부(공적조서 1부는 조사자 및 추천관란 기재 불요) 

   - 공적요약서 2부 

   - 신 지식공무원 추천서 2부(추천서 : 따로 붙임 <양식> 참조) ·추천서에 공무원 인적사항 및 사례개요 기재 ·관련자료는 20쪽 이내의 자료로 함께 제출 

4. 신 지식공무원의 홍보 및 특전 

 ○ 신지식공무원 사례 확산 

   - 주요 일간지나 방송을 통해 홍보 

   - 신지식공무원 사례집 발간 · 배포 

 ○ 신지식공무원에 대한 인사상 특전 부여 

   - 공무원평정규칙(행정자치부령) 제22조의2에 의하여 승진후보자 명부작성시 5점 범위내에서 실적가점을 부여할 수 있음