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공고

한국보건복지인력개발원 직원 채용 공고

  • 작성일2012-05-24 09:55
  • 분류채용
  • 조회수11,876
  • 담당자 정지연
  • 담당부서인사과
  • 전화번호02-2023-7068
  • 접수기간 ~

[한국보건복지인력개발원 공고 제2012-6호]

한국보건복지인력개발원 직원 채용 공고

한국보건복지인력개발원은 보건·복지관련 공무원 및 민간종사자의 전문성을 제고하고자 「한국보건복지인력개발원법」에 따라 설립된 보건복지전문교육기관으로서, 우리 원에 근무할 열정적이며 창의적인 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.

2012. 5. 22.

한국보건복지인력개발원장

  1. 채용예정분야 및 응시자격
    채용예정분야 및 응시자격
    채용예정분야 채용예정직급 인원 응시자격 담당업무
    사회복무
    전임강사
    (계약직)
    나호 1명 사회복지 관련 전공자

    ※전임강사 경력 및 자격기준 <붙임>자료 에 따름

    • 사회복무요원 직무교육 강의
      • 차수당(2주) 36시간 강의('12년 18차수)
      • 교육시간표 작성, 외래강사 섭외
      • 사회복지시설 현장실습 인솔 등
    • 교과목 개발 및 조사·연구 등

      (※근무지 : 부산)

    사업계약직 라급 1명
    • 의학, 간호학, 보건학, 경영학, 행정계열 등 관련 전공자
    • 관련분야 연구사업 수행 및 실무·행정 업무 5년 이상
    • 박사과정 수료자 및 연구용역 경험자 우대
    • 의학, 간호학, 보건의료관련 전공자 우대
    병원국제마케팅전문가양성사업
    교육기획, 연구기획 등 사업 전반

    (※근무지 : 서울)

    바급 2명
    • 의학, 간호학, 보건학, 경영학, 행정계열 등 관련 전공자
    • 관련분야 연구사업 수행 및 실무·행정 업무 2년 이상
    • 의학, 간호학, 보건의료관련 전공자 우대
    병원국제마케팅전문가양성사업
    교육운영 등 사업 전반

    (※근무지 : 충북 오송)

    청년인턴 일반 및 교육행정 2명 학력 및 전공 제한 없음

    ※ 문서실무 자격보유자 및 한글·파워포인트 활용 능숙자 우대

    일반 및 교육행정 업무지원

    (※근무지 : 충북 오송)

    의료통역사
    양성사업
    1명 글로벌헬스케어 인재양성센터 업무지원

    (※근무지 : 서울)

    ※ 최종심사 결과 해당채용분야 적격자가 없는 경우에는 모집하지 않을 수 있으며, 동일인이 각 채용분야에 중복 지원할 수 없으며, 중복지원 시에는 서류전형에서 제외함.

  2. 응시원서 접수
    • 가. 접수기간 : 2012년 5월 22일(화) ~ 2012년 5월 31일(목), 18:00까지

      ※ 토·일요일 등의 법정공휴일은 접수를 받지 않으며, 접수마감시간 도착분에 한함.

    • 나. 접수방법 : 방문 또는 우편접수
    • 다. 접 수 처 : 한국보건복지인력개발원 운영지원부
      [(우)363-700 충청북도 청원군 오송읍 오송생명 2로 187 오송보건의료행정타운]
    • 라. 채용문의 : 운영지원부 ☎ 043-710-9128
  3. 기타
    • 가. 접수된 서류는 일체 반환하지 않으며, 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다른 경우에 발생하는 불이익은 모두 본인 책임입니다.
    • 나. 합격자 통보 후 신원조회 및 채용신체검사 등을 통하여 부적합한 결격사유가 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
    • 다. 응시원서에는 반드시 연락처(휴대폰, 이메일 등)를 기재하시고, 사진(최근 3개월 이내 촬영 분) 부착란에 본인의 사진을 첨부하여 주시기 바랍니다.
    • 라. 자세한 내용은 본원 운영지원부 ☎ 043-710-9128으로 문의하시기 바랍니다.
    (우)363-700 충청북도 청원군 오송읍 오송생명 2로 187 오송보건의료행정타운
    한국보건복지인력개발원 운영지원부 ☎(043)710-9128
    홈페이지 : http://www.kohi.or.kr, e-mail : recruit@kohi.or.kr

※ 자세한 내용은 첨부된 공고문 등을 참고하시기 바랍니다.

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