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        2. 이에 따라 우리부 직원의 전문성을 체계적으로 향상시키기 위해 개개인의 희망과 전공․적성 등을 분석하여 장래 보직경로를 설정하고 보직관리와 교육훈련을 연계․운영하여 전문성을 축적시켜나가는 경력개발제도 운영 계획을 붙임과 같이 수립하고자 합니다.

< 주요 내용 >

○ 적용 대상 : 본부의 3급(팀장급)~ 7급 일반직 공무원

○ 업무분야 구분 : 사회복지분야(국민연금 포함), 보건분야(건강보험 포함)의 2개의 전문분야와 1개의 공통분야(지원부서)

○ 전문분야 지정 : 개인별로 전문분야(복지, 보건) 지정신청을 받아 지정하되, 특정 전문분야에 집중되지 않도록 인적자원 배분

○ 경력경로설계 및 보직관리 : 개인별 경력경로를 설정․조정하고 경력경로상의 보직을 최대한 부여